2005年的才市跌宕起伏：电信大碗开始“瘦身”运动，IT业人才异常活跃，教育人才再次吃香，金融保险人才进入牛市，而大学生就业市场更是风起云涌。据北京高校毕业生就业指导中心任占忠主任介绍，2004年的大学毕业生人数为252万人，2005年则急速攀升到338万人，预计2006年将突破400万人大关。用人单位和应聘者都趋于理性与务实。那么在2005年的北京职场，谁执热门职业的牛耳，谁在快速地成长，谁又面临着新的职业要求呢？且听国内三大招聘网站——智联招聘、中华英才、前程无忧发布的2005年才情盘点，相信您会从中找到答案。
热门行业
IT行业
一个职位十人竞争
今年中国IT行业风起云涌，行业内的大事件令人目不暇接：李开复从微软直跃Google的“惊天一跳”；阿里巴巴公司收购雅虎中国全部资产，业务定位为搜索范畴；中国搜索新秀百度在纳斯达克上市，一夜之间中国又多出十几位富豪……
和去年IT行业的平淡表现比较，今年IT行业在职场上异常活跃，计算机、信息工程师的招聘需求堪称芝麻开花节节高。智联招聘数据显示，从1月份的30348个持续增长到了11月的40456个。据中关村人才市场会展部经理刘禹介绍，2005年该市场共召开了154场人才招聘会，中层或中层以上的招聘职位占主流，平均每场有70多家企业参会，提供三四百个职位，而应聘者都在三四千人，相当于10个人竞争一个职位。
热招职位：与手机和互联网相关的高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等。
专家点评：在乐观的数据背后，智联招聘的顾问分析IT行业是一个高需求高供给的行业，流动性比较大，淘汰率也很高，过去的职场的喧嚣中有虚热成分。数字媒体、数字娱乐、IT与无线通讯的结合技术、网络技术等将是IT发展的潜力领域。中华英才网的专家建议，IT行业更迫切需求的是高素质职业化人才，耐得住周围的“喧哗与骚动”，不盲目“跟风”，对IT界的年轻人来说，不失为持续发展的好办法。
广告公关
广告全才行情看涨
2005年12月10日，中国履行在加入WTO时的承诺，广告业全面向外资开放。事实上，各大广告企业早已开始“明争暗斗”。2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人。中国广告业成为全球广告业增长最快的市场之一。
与广告人才的“热度”相比，国内对公关人才的需求也不在话下。有数据显示，截至目前，全球排名前20位的国际公关公司已有三分之二进入中国，且保持着15%以上的平均年增长率。
热招职位：资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务拥有深厚行业背景、广博的知识和优秀的外语能力的本土人才。
专家点评：中华英才网的专家表示，目前，企业很难找到既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才，要想抓住机遇，从业人员必须完善自身的各项专业技能，不断充电。
金融保险证券
人才需求进入“牛市”
随着外资银行纷纷挂牌开业，对人才的争夺战也是硝烟弥漫。金融行业在2005年的招聘需求同样表现不俗。
据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯·莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。而保险市场的蛋糕也越做越大，但保险行业人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。目前保险行业人才总量不足，供需只有1∶4的水平。
热招职位：银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才、保险顾问、投资分析人员等。
专家点评：外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才，具有服务意识；第二是比较熟悉银行业务，精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。中华英才网专家表示，随着投资型新险种的不断丰富与创新，懂得理财规划的高端人才日益抢手。
物流行业
硕士级管理人才热门
随着2008年北京奥运会的走近，物流业招贤“绣球”已经高高挂起。物流类职位在智联招聘网的招聘数量稳步增长，从年初1月份的8260个、2月份的8388个增加到了11月份的9604个。物流人才目前已被列入全国12种紧缺人才之列，在近5-10年内，物流人才不仅会供不应求，而且还将大有可为。
热招职位：物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师、电子商务物流人才、国际性物流高级人才等。
专家点评：物流业更需要理论知识与实践经验兼备的人才。许多企业在招聘物流管理人才时，都需要硕士以上学历，3年以上管理经验，5年左右行业经验，最好有过在大型外企的物流部门工作的经验。
教育人才
学历要求越来越高
从过去一贫如洗的教书匠到如今备受瞩目的行业金领，2005年教育行业尤其是继续教育受到人们的格外重视。据北京教育人才市场数据显示：29场教师招聘会中，招聘学校总计903所，求职教师总计33606人次，提供教师空缺职位16370个，求供比例为2.77∶1，平均近3位求职教师竞聘1个教师岗位。
热招职位：中学里的紧缺学科还是以语文、数学等中、高考所涉及的学科为主，小学科如政治、历史、生物、地理、音乐、美术、体育等学科就业形势相对紧张。高水平教师任何专业都抢手，学科带头人更是受欢迎。
专家点评：目前基础教育系统对教师学历的要求越来越高，幼儿园普遍要求大专以上学历，而小、中学则全部要求本科以上学历。此外，学校招聘不局限于师范专业毕业，综合类大学毕业生更受到招聘学校的青睐。
此外，据前程无忧数据显示，咨询管理行业人才、财会审计人才、环保人才、制造业的技术类人才、服装纺织业的技术类和贸易类人才在2005年人才需求量仍保持领先。
趋冷行业
房地产业
首次遭遇“第一场雪”
2005年的房地产市场是炸开了窝，新政策接二连三出台，使得中国房地产从业者和持币徘徊在“购还是不购”中的人们在冰火两重天中煎熬。2005年，房地产业遭遇了多年以来的“第一场雪”。
据无忧指数显示，2005年下半年上海与北京两地的房产人才招聘都有所下降，职场进入盘整。众多房产公司为了能在行业寒冬中平稳过冬，在人才招聘上做了相应的调整。大多数职位招聘是针对中高层人才，其中以设计、项目管理、策划比较吃香。另外一些创意类职位，景观设计师，绿化规划师，楼盘前期策划等也有需求。
汽车行业
电子专业人才需求大
前程无忧顾问指出，虽然今年汽车业相对走衰，但人才需求不冷反热，无论是管理人才还是技术人才，需求是全方位的。汽车配件和汽车电子的专业类人才也继续走俏。随着国内汽车拥有量增加，售后服务、维修保养、零配件更换等岗位需求越来越大。目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已经进入中国，国内的创维、TCL、海尔等家电企业也纷纷进入汽车电子领域。行业外延的逐步扩大，带来了人员上的需求。
热门展望
奢侈品行业缺少高端人才
游戏、手机等一些新兴行业的人才需求仍被看好，传媒业、银行金融业、制造业、物流业的人才需求仍将保持上升态势，随着奢侈品行业的日渐兴旺，奢侈品行业的市场人才一将难求。而消费品行业和IT行业的中低端人才相对比较饱和。
在高级人才市场这个领域，传统的耐用消费品和快速消费品行业以及IT业人才竞争激烈，HR、财务和秘书人才需求稳定，银行金融业、传媒出版业、研发人才和制造业的技术类人才抢手，总体来讲，高端人才永远填不满市场的空缺。
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